Iedvesmojošs līderis. Ceturtās lekcijas tests
Tests Summary
0 of 6 Questions completed
Questions:
Information
You have already completed the tests before. Hence you can not start it again.
Tests is loading…
You must sign in or sign up to start the tests.
You must first complete the following:
Rezultāts
Rezultāts
0 no 6 jautājumiem atbildēti pareizi
Time has elapsed
Jūsu rezultāts ir 0 no 0 punktiem, (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Categories
- Not categorized 0%
-
Aicinām pārskatīt jautājumus un pareizās atbildes (poga “Skatīt jautājumus”), lai sekmīgi nokārtotu noslēguma testu.
-
Apsveicam! Jūs esat sekmīgi nokārtojis/-usi pašpārbaudes testu! Ja vēlaties vēlreiz aplūkot jautājumus un pareizās atbildes, klikšķiniet uz pogas “Skatīt jautājumus”.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- Current
- Review
- Atbildēts
- Pareizi
- Nepareizi
-
Question 1 of 6
1. Question
Ko Situatīvās vadības teorija mēra praksē? (izvēlēties trīs pareizas atbildes)
PareiziNepareizi -
Question 2 of 6
2. Question
Kurš no darbinieku attīstības līmeņiem pieprasa vadītājam pievērst uzmanību tieši motivācijas jautājumiem?
PareiziNepareizi -
Question 3 of 6
3. Question
Kurš no darbinieku attīstības līmeņiem ir vispašmotivētākais?
PareiziNepareizi -
Question 4 of 6
4. Question
Kurš no darbinieku attīstības līmeņiem pieprasa vadītājam uzraudzīt, apmācīt, sniegt atgriezenisko saiti?
PareiziNepareizi -
Question 5 of 6
5. Question
Kurš no darbinieku attīstības līmeņiem pieprasa vadītājam pielāgot atbalstošu pieeju, kas palīdz darbiniekam atgriezt motivāciju un kompetenci, ticību sev, saviem spēkiem un talantiem?
PareiziNepareizi -
Question 6 of 6
6. Question
Savieno katru no darbinieka attīstības līmeņiem ar tam visatbilstošāko vadības stilu.
Sort elements
- Direktīvais
- Apmācības/ koučings
- Deleģēšana
- Atbalsts
-
Entuziastiskais iesācējs
-
Pazaudējies
-
Pašpietiekams
-
Bez motivācijas
PareiziNepareizi