Iedvesmojošs līderis. Piektās lekcijas tests
Tests Summary
0 of 6 Questions completed
Questions:
Information
You have already completed the tests before. Hence you can not start it again.
Tests is loading…
You must sign in or sign up to start the tests.
You must first complete the following:
Rezultāts
Rezultāts
0 no 6 jautājumiem atbildēti pareizi
Time has elapsed
Jūsu rezultāts ir 0 no 0 punktiem, (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Categories
- Not categorized 0%
-
Aicinām pārskatīt jautājumus un pareizās atbildes (poga “Skatīt jautājumus”), lai sekmīgi nokārtotu noslēguma testu.
-
Apsveicam! Jūs esat sekmīgi nokārtojis/-usi pašpārbaudes testu! Ja vēlaties vēlreiz aplūkot jautājumus un pareizās atbildes, klikšķiniet uz pogas “Skatīt jautājumus”.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- Current
- Review
- Atbildēts
- Pareizi
- Nepareizi
-
Question 1 of 6
1. Question
Balstoties uz M. Armstronga un Dž. Gringerga un R. Berona pētījumiem, lektore min virkni galveno organizācijas kultūras rādītāju. Kuri no šeit minētajiem NAV galvenie organizācijas kultūras radītāji? (izvēlēties trīs atbildes)
PareiziNepareizi -
Question 2 of 6
2. Question
Kuri komponenti veido augsta snieguma kultūru organizācijā? (izvēlēties četras pareizas atbildes)
PareiziNepareizi -
Question 3 of 6
3. Question
Kādi ir Brūsa Takmena (Bruce Tuckman) grupu veidošanās posmi? (izvēlēties piecas pareizas atbildes)
PareiziNepareizi -
Question 4 of 6
4. Question
Kurā no Brūsa Takmena modeļa posmiem vadītājs var ļaut komandai darboties, aktīvi neiesaistoties?
PareiziNepareizi -
Question 5 of 6
5. Question
Kas ir komandas veidošana?PareiziNepareizi -
Question 6 of 6
6. Question
Lektore piektajā lekcijā citē līderības attīstības ekspertu Bilu Markleinu, kurš teicis, ka organizācijas kultūra ir…:
PareiziNepareizi